券商中国记者从多个渠道获悉，现任中国银行董事长陈四清有望出任工行董事长，下周一上午工行内部将开会宣布最新的人事安排，后续还需履行正常流程及相关手续。这是继原中行董事长田国立担任建行董事长后，又一大行董事长之间职位调动的情况。

多位中行内部人士对券商中国记者表示，中行内部对陈四清普遍评价是个“十足的工作狂”，他在一半年之前出任中行董事长后，就在内部进行大刀阔斧的改革，期望中行能抓住此轮转型发展机遇在大行中实现弯道超车。

“他上任后对再造中行的辉煌还是有强烈的责任感和使命感的，想好好大干一番。所以对中行来说，他当董事长不到两年就走了，这是中行的遗憾和损失。”一中行内部人士称。

然而，对陈四清个人而言，进入“宇宙行”担任董事长是其个人能力被肯定和认可的表现。执掌工行后，或许他的压力也会小一些。

外界评价：是个专业能力强的工作狂

公开资料显示，陈四清1960年出生于湖南，毕业于湖北财经学院（现中南财经政法大学）。从他的工作履历看，陈四清是个不折不扣的“老中行人”，自1990年加入中行后至今，一直该行内部工作。

专业能力强，是陈四清获得的外界一致评价。除毕业于湖北财经学院（现中南财经政法大学）基建财务信用系。1999年他还获得获澳大利亚莫道克大学工商管理硕士学位。此外，陈四清还拥有高级经济师、注册会计师两项在业内含金量颇高的资格认证。

同时，他也拥有丰富的海外业务经验。上世纪90年代初期，陈四清就在被外派到中南银行香港分行任助理总经理。2011年－2018年，陈四清兼任中银航空租赁有限公司董事长，这期间他还兼任过中银香港副董事长、董事长等职务多年。

更为重要的是，陈四清在中行内部还是出了名的“工作狂”。

“他经常工作到很晚，每天也就睡四五个小时但精力依然旺盛。当董事长期间，甚至有时会深夜召集部门负责人开会讨论业务问题。”一中行内部员工对券商中国记者透露。

带领中行变革图强转型仅一年就调任，员工直呼“是损失”

在一些中行内部人士看来，陈四清出任该行董事长后，对再造中行的辉煌还是有强烈的责任感和使命感，因此在内部进行大刀阔斧的改革，希望能改变中行沉疴已久的问题，去年初将多位总行部门总经理调离至地方分行，就被看作是重新激发中层斗志的“大胆动刀”之举。

据券商中国记者了解，去年中行抢抓各级领导班子建设，补充调整“一把手”55人次。实施绩效考核“大排名”和高职人员“五年穿透式”考核。改革境内人事费用配置机制，鼓励主动担当、多劳多得。

陈四清担任董事长后，对金融科技给予了高度重视，并把它看作是中行实现弯道超车的转型机会。2018年是中行新发展战略实施的起步之年，陈四清给中行此轮转型发展提出的目标是，“坚持科技引领、创新驱动、转型求实、变革图强，把中国银行建设成新时代全球一流银行”，足见其对金融科技和中行图强给予了厚望。

券商中国记者了解到，去年中国银行科技资源投入进一步加大，信息科技固定资产预算达到股改以来的最高水平，手机银行月活客户、交易金额分别同比增长69%和81%；海外信息系统整合转型项目收官；建成分布式架构私有云平台、大数据平台、人工智能平台，新一代网络架构建设有序推进；科技机制改革提速，中银金融科技公司筹建工作稳步推进。

陈四清曾在去年初表示，中行将确保每年对科技创新的投入不少于集团营收的1%，同时要加快人才队伍建设，在3-5年内将集团内科技背景人才占比提升到10%，重点培养产品经理、数据分析师、客户体验师、互联网安全专家等数字化人才。

“我们现在把科技引领摆在战略发展的首位，目标是三年见成效，五年形成势，将中行打造成金融科技公司。金融科技不应是独角兽企业的专利品，传统银行一定会在科技领域打一个翻身仗。”陈四清曾说。

2019年是被中行看作是科技引领数字化发展战略实施的“关键之年”。陈四清曾在年初的工作会议上提出，今年要统筹考虑智能柜台、移动柜台、手机银行发展策略，加快全渠道资源共享、体验一致、无缝衔接，逐步建立线上线下打通、风险管控精准到位、客户体验良好、经营管理集约的渠道服务模式。

然而，作为中行新一轮变革图强的“总设计师”，陈四清在中行新发展战略实施一年后就调离中行，不免令人唏嘘。部分受访的中行内部认为“这是中行人的损失”。

“心情很沉重，（陈四清的新变动）对中行来说是巨大损失。”一中行内部中层说。

目前，中行管理层中共有“一正两副”三位行长，分别为行长刘连舸，副行长吴富林和林景臻。此外，今年初中行曾公告，将聘任孙煜为该行副行长、刘坚东为风险总监、郑国雨为业务管理总监，这三位高管的任职资格还有待银保监会进一步批复。

大行多位行领导职位亟待补位

今年以来，大行高管层“缺位”较多的情况有了提速改善的转变，高管“补位”密集推出。随着陈四清的调任，空缺近3个月的工行董事长一职将得以补缺。

目前，工行管理层中的行长配置为“一正两副”，分别为行长谷澍、副行长胡浩和谭炯，同时还有纪委书记、董秘、首席风险官三位其他行领导。

目前其它大行还有多位行领导位置待补。仅从董事长、行长两个职位考虑：

此外，六大国有银行中还有多位副行长一职空缺，由于各家大行副行长职位数量的设定并非固定，但从以往的人员配置看，缺少至多6位副行长。