这是一家新三板公司最近刚刚公布的被稽查案例。这几年类似的关于偷漏个税，工资造假的新闻不觉于耳！因为国家对发票管得严格，虚开发票担心风险太大，所以干脆直接虚列工资。大家都怀着这种心理：

第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了

第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。

真的是这样吗？

我们再来看看其他公司的情况——

情况一

我们公司每个月都有销售启航大会，必须发现金才可以，这样起到鼓励的作用，那怎么做比较安全？

答：一定要有签字记录，最好财务那边留有一份签字版工资条。记住这个，就像案例中这个企业，税务18年来查你11年的账目，这个时候聪明的你一定要保留在会计凭证里面，直接翻出来就可以了！还有，签字人员一定要有劳动合同书，这些是证明签字真伪和员工身份的证明！

情况二

我们公司都是现金发工资，可以吗？

答：这是完全可以的，国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。更何况现金管理办法明确规定，员工工资是可以现金支付的。

情况三

为什么还有很多人必须银行转账呢？

答：当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代，身处京沪广深等一二线城市的你们，竟然用现金发放工资？你们内控在哪里？你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢？

其实，税务人员的这些疑问，可能是最大的风险。也是你们最大的问题。所以，没有特殊目的，一定要选择银行转账发工资，税务来核查，拿出来一看，大家都省事！

由以上各种情况可以看出，税务稽查的时候不仅稽查了工资表，还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就去蒙混过关肯定是不行的！

提醒大家

1.工资成为烫手山芋，会计不要轻易去摸！

国地税合并之后，工资是个人所得税和企业所得税工资薪金的断层终于弥补上了。之前企业申报个税的工资和企业所得税的工资经常不一致，但是因为属于不同的税务机关，所以往往成为很多企业钻空子的地方，现在堵上了。现在如果还要这么做的话，就是水库边非要挣扎逃出水库的鱼，难不难？容易被发现不？

2.以后的个税必须成为稽查重中之重！

大家关注的新个税法已经推出了，该赚的吆喝也差不多了！从公布的征求意见稿来看，各种专项扣除：子女教育、大病医疗、房租、房贷，看上去每一项都有故事，更有学问，当然了也蕴含了很多风险。既然有很大的风险，那就问题就来了，税务会把个税作为一个专项来稽查核查，那么会计的风险也随着而来！