来源：苏宁财富资讯

作者：苏宁金融研究院见习研究员  徐志娟

近日，上海杨浦区出台人才新政，对重点引进的区块链高层次人才，将给予最高不超过10万元的租房补贴。

无独有偶，香港在优秀人才入境计划名单上增补了区块链人才，在申请移民香港时，这些人才有资格获得最高30分的加分。

从这些优惠政策不难看出，各地方政府已相继加入区块链人才争夺战。而在人才市场上，企业招募区块链人才，年薪动辄几十万。

区块链岗位的年薪，50万起步

随机在招聘网站上搜索区块链相关岗位，随便一个岗位的年薪，动辄几十万，超过上百万的也不在少数。

在百度搜索“区块链人才”，各种新闻资讯表明，区块链行业在以惊人的天价薪资招贤纳士，却仍无人填补空位。

看到这么高的薪资，很多人好奇：为什么区块链人才这么“贵”？

区块链人才薪资贵的三点原因

笔者研究发现，区块链人才薪资贵，主要有三方面原因：

（1）区块链人才缺口严重

2018年，区块链技术公司呈井喷式爆发，人才供需严重失衡。

从企查查以企业名查询获得的数据来看，2017年中国有587家以区块链命名的公司，而到2018年9月3日，新增了3710家区块链企业，是去年全年的6倍多，并且超过2014年至2016年总数的3倍多。

在2018年新增的这3000多家企业里，批发和零售行业占据较大比重，这主要由于传统零售、批发行业在中间商、物流、产品溯源等方面的问题亟待解决，而区块链恰好可以在这个领域“大展拳脚”，因此相应领域需要注入大量的区块链人才。

另外，企业人才流失相当严重。一些已经在这个行业实现财富自由的人士或者真正有才能的人士要么被别的企业挖走，要么选择自己开公司，企业留人困难，也就不难理解有这么多企业开出天价工资来招贤纳士了。

（2）区块链人才需具备多项素养

一方面，区块链人才要有数学、密码学、经济学以及计算机的分布式共识基础；另一方面要具备去中心化思维、快速的学习能力以及实际的开发经验，这就对人才的学习能力、理解能力提出了更高的要求。

此外，有些企业还要求区块链人才具备很强的商务推广能力和谈判能力。由于目前已经存在很多开源的区块链平台，区块链技术的落地难度相对降低了很多，但事实上，更困难的地方在于平台的推广，这就需要区块链相关负责人能够胜任商务推广等工作。

正因如此，能具备上述要求的人才更加稀缺，而目前大多数的职位空缺只能由具备这些条件中的两三点的人来填补。

（3）人才培养难度大

区块链技术的发展还处在早期阶段，工业界比学术界更为关注区块链技术的发展，就目前而言，高校还没有相应的学科建设，导致缺乏系统的区块链教材，同时区块链的师资人才缺口巨大。

近几年，高校开设区块链相关课程逐渐成为主流。在国内，中央财经大学是首家开设区块链相关课程的高校，之后清华大学、北京邮电大学、南京大学、东南大学、解放军工程学院等各大高校也纷纷成立研究中心、开设相关课程，旨在培养未来区块链领域的现代化、高层次、复合型人才。

虽然目前高校开设了相关的课程，但由于课程难度大、相关课程多，许多学生相继退课，造成人才储备困难。

因此，区块链人才的培养，未来还有很长的路要走。

对急于转行人士的一点提醒

值得提醒的是，虽然区块链市场人才缺口大，但并不是每个人都能成为区块链人才市场的“紧俏品”。

目前，许多人士看到了区块链巨大的财富效应，纷纷盲目转行，不仅个人的未来发展存在一定的风险，区块链行业人才队伍的素质也令人担忧。

在此套用一句大俗话：转行需谨慎，且行且珍惜！