来源：中国网财经

自3月初证监会发布《养老目标证券投资基金指引（试行）》以来，多家公募基金公司争相申报产品。目前，14家公募基金拔得头筹正式获得批文。未来随着养老金第三支柱建设不断完善，市场对养老资管人才将产生巨大需求。

养老资管人才逐步走俏

近日，《上海金融报》记者通过走访了解到，万家基金、平安大华基金、嘉实基金等纷纷发布了针对养老目标基金FOF的基金经理和投研人员的招聘需求。从招聘需求看，那些具备5年以上FOF、MOM管理或保险资产管理经验，并且历史业绩良好、稳定的投资经理更受青睐。在薪酬方面，这些基金公司给出的年薪在70万至160万元之间。

某基金公司负责人告诉《上海金融报》记者，“目前，很多基金公司将养老目标基金FOF作为布局的重点领域，相关人才的需求量也越来越大。其中，具有保险资管经验的FOF基金经理凭借在大类资产配置能力上的优势，成为很多基金公司想要挖掘的对象。”

除了基金经理，养老目标基金FOF研究员的缺口也非常大。上述基金人士表示，这些投研人员主要负责维护基金数据库，协助完善基金评价体系，进行量化策略开发等工作。未来还会不断有养老目标基金获批，各公司都需要完善自己的投研梯队。

人才需长期积累

事实上，上述招聘仅是养老资管人才需求的开端。诺亚财富派投研部基金研究经理李懿哲在接受《上海金融报》记者采访时表示，全国整个养老金体系仅占GDP规模的10.6%，而美国占比120%，日、韩、香港地区为30-40%。从结构上看，中国内地养老体系发展不均衡，在支撑养老体系发展的三大支柱中，第一支柱较高，第二和第三支柱相对不足。下阶段，如果国内企业综合税负出现长足下调，第二和第三支柱有望同时发力，届时，市场对养老资管人才的需求将是巨大的。

李懿哲进一步表示，如果先以日、韩对标，未来国内养老金规模至少还有20万亿元体量的发展空间。股混基金平均每只规模8.3亿元，债基为13.43亿元，货基为215.21亿元。从资产配置来看，粗略估算，如果养老FOF每只基金管理规模为300亿元，可能至少需要600位以上的养老基金经理。

针对养老资管人才的培养，李懿哲对《上海金融报》记者指出，养老资管人才的培养和发展是长期的过程，高薪吸引、政策配套、产业发展程度等都是影响因素。“目前来看，薪资已经具备一定的吸引力，但税收优惠等政策还处于初期阶段，需要时间发酵。”

此外，对于养老资管人才，尤其是养老基金经理而言，需要具备较强的资产配置能力和风控能力。另有基金业内人士对《上海金融报》记者表示，“FOF的投资难度很大，专业程度很高。在大类资产配置层面，基金经理要从宏观角度思考不同资产的风险和收益，另外，还需要对风格、行业、主题、利率债、公司债等作出明确判断。因此，想要成为一名专业的FOF投资经理，还需要长时间的经验积累。”

蚂蚁财富常务副总裁祖明向《上海金融报》记者表示，“养老资管的未来发展有很大的前景。目前，针对这一领域，我们在内部成立了养老项目组‘久久项目组’，希望利用AI等智能投顾技术参与到这一领域中来，不断吸引人才加入，形成长期人才积累。”