我们现在很多企业会经常雇用季节工、临时工来干点杂事或者辅助性的活。

夏天来了，单位绿化要修剪了，外面找了几个人给了500块

请个农民来公司帮忙搬运办公家具，搬了一周，支付1500块钱

请几个装修游击队来装修办公室，支付了20000块钱

找了一个退休大爷来公司当保安，一个月1800，按月支付

……

这些业务，不管是修剪工人还是农民工还是装修游击队它肯定都不会定义为公司员工，因为这些都是临时的、按次的、独立计算的劳务，那么提供劳务又非公司员工，就负有增值税纳税义务，应该开票给公司，同时按照劳务报酬缴纳个人所得税「企业负有代扣义务」。

你想啊，如果公司找的单位来做这些事情，单位肯定会开票，同时这些单位也都会缴纳企业所得税。个人也是一样的，应该开票同时缴纳个人所得税。

那为什么很多人不找单位，说白了就是图便宜方便，找游击队和找装修公司的价格肯定不一样。

但是你就的明白，发票确实个很大的问题，个人开票肯定比公司麻烦。而且没有发票，你扣除不了而多交的税不一定比你在这节约的少。

所以对于这种劳务性质找的临时工你就得好好算一下，到底是去找公司来干还是自己请私人干，两种方式那个更划算，这需要筹划好。

个人建议直接找劳务公司干，装修有装修公司、绿化有园林物业公司、搬家有搬家公司，人家提供了服务给你开票，你拿票入账还少了代扣个人所得税的麻烦，说实话，省很大事情。

劳务外包：是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务外包如果是发包给建安行业，实质就是建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率11%计税。

如果是劳务外包给机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率17%计税。

其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

那看门大爷这种呢？不是干一次就走人，可能大爷身体好，至少也得干一两年吧，按月付工资，实质上就是雇佣关系了，甭管你签不签劳动合同，这都是形式。

那企业又纠结了。

按照工资、薪金核算那么社保局不就要来查我是否购买社保了？我不想承担这部分开支。还有未缴纳社保的，会不会限制企业所得税扣除？

当然大爷这种都退休了自己有社保，不可能再买了，所以可以不用购买，税法也没有规定没缴纳社保的工资不能扣除。

但是企业的担心也不是没有道理，如果请的是年轻人来当保安呢？来公司当清洁工呢？来车间干点辅助性的工种呢？你给不给人买社保？不买社保局保不住哪天就上门了。

这种要么你就自己背负着这个风险，按照工资核算，社保不交，社保不查也就过了，但是现在这个风险越来越大，特别是金三上线，五证合一后，社保局更容易发现申报个税和缴纳社保基数差异了，这样就更有针对性来查。

那就买社保呗，但是人员又不规定，临时的干几天辞职又换人，公司还专门找个人去跑社保，太麻烦了。

劳务派遣是一种很好的方式，劳务派遣公司和这些人建立劳动合同关系，劳务公司派遣这些人来公司干活，你按月和劳务派遣公司结算就行了，按照劳务费来核算，不计入你公司的工资，你省去了为这些人购买社保、缴纳个税的麻烦事情。

但是成本方面也没节约，毕竟这些费用都是要算到你头上的。但是你省事啊，不用给他们建立社保账户，不用帮申报个税。

那就是节约成本的事情往往都会伴随着一定的风险，企业要做的无非就是知道风险所在，根据自己承担风险的能力范围来做出选择而已。一些私人企业现状就是从来不买社保，说白了个税也都是按照3500申报甚至不申报，人家愿意承担这个风险来节约社保开支你又能说什么？

作为这些企业的的会计，要我说，其实你也没啥担心的，查到了也不是你补这个钱。但是你得知道这些是不对的，不要错误的行为做久了，反而忘记正确的该如何做了。

就像有些两套账做习惯了的同行，一去应聘一开口就是我会做内账。

对不起，我公司都是一套账！