来源：金陵晚报

近日，江苏省人社厅转发《南京市企业人才参加企业年金集合计划办法（试行）》的通知，要求各地以南京为样板，推动全省企业建立年金，使更多参保人员拥有补充养老保险。记者昨日从南京市人社局养老保险处了解到，南京自2016年印发试行办法后，已有73家单位相继建立了企业年金。

至此，南京已有233家企业建立企业年金，涉及员工6.6万人。

年金让退休后多拿一份养老金

什么是企业年金，说白了，就是参照目前养老保险的做法，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样，当你退休的时候，就有两份养老金可拿了，让我们的社会保障模式变为“五险二金”。以南京某国企为例，该企业2009年改制，一些40多年工龄的职工如果退休后，只能每月领2000多元退休金。为了让职工退休后多拿些钱，企业从2011年建立年金制度。如果员工进入单位就开始缴纳年金，到了退休年龄，年金将积累到近百万元。

目前该企业已有员工退休，由于缴费年限较短，只积累了3、4万元。按照规定，年金可以一次性领取，也可以逐月领取。这样，原本退休只能领2000多元的，再加上年金，每月也能领到3000元左右了。如果是一个刚入职的员工，到了退休年龄，根据测算可积累到近百万元。

南京试点企业部分员工交年金

2008年，南京在部分企业试点企业年金制度，截至2014年底，我市备案建立年金的企业户数仅78家，参保职工2.3万人，仅占全市养老保险参保总人数的0.8%左右。2015年，江苏省人社厅决定在南京和苏州扩大企业试点，为全省建立企业年金积累经验。

按照缴费比例，假如企业一年要为一名职工承担3000元的企业年金缴费，那么1000人的厂要多出300万元成本。市人社局养老保险处相关人员表示，企业年金的规定是倡导全员参加，但是许多民营企业只愿意为优秀人员支付年金。因为民营企业员工流动性较大，企业考虑成本吃不消，就没有积极性。

考虑到这些因素，南京于2016年制定《南京市企业人才参加企业年金集合计划办法（试行）》，先在企业一部分群体里实行企业年金，再逐步扩大到更广泛的群体。办法执行1年来，收到了良好的效果，参加企业逐渐增多。

截至目前，南京已有233家企业参与建立企业年金，涉及员工6.6万名。由于有些企业虽然在南京，但其实省属企业和央企，其建立企业年金在省人社厅、国家人社部备案，所以这一块的数字，市人社部门并不能掌握情况。

近2万退休人领到第二养老金

与养老保险不同的是，缴纳企业年金退休时拿多少钱，并不完全取决于你交了多少钱，还取决于年金基金的投资收益。目前，南京规定，企业必须将所缴纳年金托给机构运营，设立年金基金。南京市共有中国人寿养老保险江苏分公司、中国工商银行江苏分行等14家备案机构负责。

据中国人寿养老保险江苏分公司销售中心区域总监张静介绍，截至2017年7月底，江苏分公司受托管理456家企业的企业年金计划，管理企业年金个人账户数5.55万户，其中属于南京市的企业91家。2017年以来，该公司已为18470人次办理了企业年金待遇支付。张静告诉记者，企业年金和养老保险一样，缴的年限越多，退休时拿的就越多。

据他们企业测算，如果每年缴费5000元，按照工资增长率5%、投资收益率4%计算，20年的时间账户资金累计到24多万元。如果缴费35年，账户累计将达到81万多元。再加上退休时养老保险每月的几千元，养老还是无忧的。

企业缴费和收益入账户暂不扣税

近日，南京一家企业会计询问南京税务部门，该公司为全体职工缴纳企业年金，是否可以在企业所得税税前扣除？对此，南京税务部门答复，根据国家财政部和税务总局通知，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。5%成为企业能否享受税收优惠政策的硬杠杠。

记者从市人社局养老保险处了解到，企业缴费不超过工资总额5%的部分不征税，企业缴费计入个人账户时，暂不缴纳个人所得税。而年金投资运营的收益分配，计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。个人缴费在不超过工资计税基数4%标准内的部分，暂从应纳税所得额中扣除。当期超过这个比例的部分，应并入当期工资，依法计征个人所得税。

按照规定，退休后按月领取或按年按季度领取，均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。这样按季度、年（月）领取退休年金，可以省税。如果出境定居或者职工去世而一次性领取年金，允许分摊到12个月，按照每月所得计税额征税。其他情况一次性提取账户余额，只能按照一个月的工资所得进行计税。

职业年金即将全员推广

与企业年金一样，作为机关事业单位退休人员“第二养老金”的职业年金，从2014年10月开始也被提上日程。2016年，南京正式启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革，其中一块就是增加职业年金作为养老保险的补充，起始点就是2014年10月。这一改革涉及近3000家单位，11万多人。与企业年金纯属自愿不同，职业年金是强制性的，是必须要建立的。

按照规定，南京明确职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣代缴。参保人员退休后，按月领取职业年金待遇。单位和个人缴纳的职业年金费用与基本养老保险费一并征收。

企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已成为较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为”企业退休金计划”或”职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。