中新网记者 李金磊 制图

据梳理发现，上半年居民人均可支配收入排名前十位的分别是上海（29901.63元）、北京（28566.28元）、浙江（22163.22元）、天津（19691.24元）、江苏（18265.73元）、广东（17223.85元）、福建（15616.93元）、辽宁（14364.80元）、山东（13807.11元）、重庆（12515.29元）。

你所在的省份上榜了吗？你的收入可有拖家乡群众的后腿？

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根据看准网和BOSS直聘综合的数据看，2017上半年大多数行业的薪资涨幅不大，甚至有些行业的工资涨幅呈现负增长。但是，IT/互联网行业和金融行业，与2016年相比，仍有不错的涨幅，广告/传媒/文化行业也成功跻身TOP3排名。而偏传统的行业在今年上半年的表现则不那么令人满意，整个行业的平均工资涨幅呈现负增长。

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58同城发布的《2017年6月城市薪酬竞争力报告》（以下简称《薪酬报告》）通过58招聘指数平台提取2017年6月58同城平台数据，对企业提供薪酬和求职者期望薪酬进行了对比。根据其统计的不同企业性质的薪资数据来看，外资独资/办事处等知名企业的平均薪资对求职者最具吸引力，平均薪资为6430元，其次是中外合资/合作的企业，平均薪酬为5821元。上市公司、国有企业及私营企业分别以5735元、5499元、5288元位列第三、四、五位。

不过，该《薪酬报告》也指出，薪酬的高低与企业的性质并非正相关，相对而言，行业才是决定薪酬高低的关键因素。

依据不同职位的平均薪资和2017年上半年的涨幅情况，Boss直聘将所有职位分成高薪高涨幅，高薪低涨幅、低薪高涨幅、低薪低涨幅四类，并选取了一些代表性职位构成薪资象限图。

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X轴代表职位薪资涨幅，左半轴表示小于7%，即低于GDP增速的职位。Y轴则代表3年工作经验求职者在全国平均薪资。

位于第一象限的高薪高增幅职位，几乎被当今最火的人工智能和大数据包揽，这些职位技术含金量高，又正处于发展风口，在诸多光环叠加下，稳稳站在职场生态链顶端。

处于第二象限的高薪低增幅职位，既有基础工程师和传统金融岗位，也有工作强度大，压力较高的同声传译、律师等。这些岗位薪酬虽高，但增速相对平平，多数求职者需更多技能点，提高多重属性才能在升级道路上走的更快。

低薪高涨幅象限中包括不少制造和餐饮业工作。这些并不起眼的蓝领岗位正借助中国消费升级完成自身薪资的飞速提升，其上升势头甚至令80%的白领岗位望尘莫及。另外，在这个创意稀缺的时代，策划类人才重要性逐渐提高，其薪资增速同样十分靠前。

处于低薪低涨幅象限无疑是让人沮丧的，但事实上，近40%的人才处于这一区间。这一象限的职位种类丰富，不过其共同点可替代性相对较高，薪资及增速往往不尽人意。

图片来源：Boss直聘

BOSS直聘的人才大数据显示，2017年上半年，我国求职者平均薪资同比增幅为8.9%，但实际上，只有50.03%的人薪资增幅跑赢了GDP涨幅，还有40.5%的人才薪资提升不足5%。另一方面，也有38.9%的求职者在过去一年中获得了10%以上的薪资涨幅。

所以，要跳槽的小伙伴们可得擦亮眼睛，要选对行、入对门才行。

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第三方研究机构麦可思研究院最新发布的调查报告称，2016届本科生毕业半年后平均月收入为4376元，与2015届相比涨幅为8.3%。2016年全年国内生产总值（GDP）为744127亿元，比上年增长6.7%。在不考虑通货膨胀或紧缩的情况下，2016届本科生毕业半年后月收入涨幅比例超过了2016年GDP增速。

图片来源：麦可思研究

根据麦可思数据，2016届本科生毕业半年后受雇于“政府机构/科研或其他事业单位”的群体月收入涨幅最大，涨幅比例为9.2%，在“民营企业/个体”就业的群体月收入涨幅较小，为6.8%。

工资涨幅跑赢GDP会怎样呢？《人民日报》说，工资增幅略超GDP、实现稳步的增长，既能够增加劳动者的获得感，也有利于扩大消费，促进经济的良性运行。