据了解，这份报告主要分析了全国37个主要城市的职场竞争情况，通过调查企业招聘数据和白领投递简历的情况得出。

报告显示，2017年夏季求职期，全国37个主要城市的平均招聘月薪为7376元，本季度平均薪酬下降幅度较大，为3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，为9791元。

与上一季度相比，北京、上海、深圳、广州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是，杭州的平均薪酬逆势上涨，为7933元。

从在线职位的薪酬分布情况来看，不同区间的薪酬占比基本保持不变。总体来看，薪酬在4001-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的25.9%。薪酬在2001-4000元之间的职位数量占两成。

报告显示，截至6月底，2017年夏季求职期，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.8，这意味着，在全国范围内，平均每35.8人竞争一个岗位。

与之前四个季度的数据对比，报告称，2017年夏季全国求职市场竞争激烈的态势有所缓解。

报告认为，一方面，人口红利逐渐消失，劳动力供应量在减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局；另一方面，随着自我主张强烈的90后人群进入职场，工作对于他们来讲不再是谋生手段，他们更在意在工作中的体验，因此，当前求职者求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。

从不同城市的竞争指数来看，在全国37个主要城市中，2017年夏季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，为89.9，紧接其后的是分列二三位的深圳和上海。

今年起，“新一线”城市呈现崛起态势，2017夏季竞争榜单中，成都、沈阳、大连、西安等“新一线”城市登录前十。

报告显示，由于成都、南京、西安等十个“新一线”城市出台人才优惠政策，给钱、给房、给户口，人才争夺战打响后，加上“新一线”城市本身的城市魅力，与发展趋于饱和的一线城市形成对比，有效的吸引了人才流入。

调查数据显示，外商独资企业的月平均薪酬水平最高，为8064元，其次是上市企业，平均薪酬为8025元，再次为合资企业，平均薪酬为7903元，国企的月平均薪酬紧随其后，为7662元。民营企业和事业单位的月平均薪酬相对最低，分别为7118元和7109元。

从行业角度看，薪酬水平排名前十的行业中，咨询、财会等专业服务以10165元的月平均薪酬排名第一，紧随其后的是证券投资行业、中介服务业等。