各大银行的招聘任务一般是交给第三方机构来运作，第三方机构在操作的时候需要先保证匹配的人才量要充足，然后再进一步筛选，核心原则就是先保量再保质。所以你看到银行招聘的条件并不是那么严格但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，造成这个情况的原因就在这里。而网申筛选的方法是机选加人选，机选主要是计算机程序搜索简历中的关键词，符合搜素的关键词越多，通过筛选的机会就越大，然后通过机选的再进行人选。那么，到底哪些关键词是必不可少的呢?

第一，必备关键词。由于简历筛选第一步是计算机筛选，也就是通过程序筛选关键词，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点，你要仔细研读公告，比如，银行招聘公告中对于招聘对象有这些描述：全国高等院校应届毕业生，本科及以上学历，经济、金融、财会、法律、计算机等相关专业，本科英语四级以上水平、硕士英语六级以上水平……当计算机筛选简历时，以上内容将会被优先筛选，只要不满足上述条件将会被计算机无情淘汰。这一环节通常将会把大部分不达标的简历筛选出去。剩下达标简历将进入下一筛选环节——给简历“打分”。

第二，加分关键词。计算机筛选简历的标准本质上体现的HR筛选简历的标准。企业HR通常都希望求职者有相关专业背景，有相关工作实习经历，具备岗位所需要的能力素质。那么，如何从简历中筛选出这样的人才呢?在计算机的帮助下，HR只要将关键词输入搜索栏中即可，例如，搜索“XXX学校”，“知名企业”、“职位名称”，这样就可以筛选出HR心目中具有良好教育背景和工作实习经历的简历。因此，一定要知道加分关键词有哪些，并在自己的简历体现出来，那么通过网申简历筛选就易如反掌了。

加分关键词主要有以下内容：

1. 学校：重点大学，211，985学校为主;

2. 专业：与应聘岗位相关程度高的专业分数高，一些企业不限专业除外;

3. 英语：本科四级水平，硕士六级水平是基本要求; 500分以上可加分，分数越高越好;其它能力测试如托福、GRE、托业等取得高分也可加分;此外，能体现口语能力也非常重要;

4. 实习经历：在世界500强企业、国内知名公司有过实习经历是非常重要的加分项，实习时间越长越好，实习岗位与应聘职位相关度越高越好;简历中应体现自己的能力以及学习到的行业工作流程和相关信息。

5. 学生工作：在学生社团担任的职务最好为部长以上级别，在简历中体现出具体的工作内容、业绩以及能力;

6. 奖学金/成绩：奖学金至少有一个，成绩年级排名前30%;这里以详细描述为佳，比如你获奖的价值的直观体现。

7. 国际交流经验

在一些主观问题上不要从网上抄，要根据自己的情况编写，以上关键词，有则锦上添花，无则亡羊补牢，利用一些技巧“骗过”计算机的搜索。比如，求职者应聘工商银行的管理培训生，但是并没有在银行实习过的经历，怎么办?在填写简历时，可以这样描述自己的实习经历：“曾在某咨询公司参与过工商银行信用卡业务普及情况调查……”，这样即使没有相关实习经历，也可以顺利通过计算机筛选，增加HR阅览简历的机会。

另外网申简历还有一个加分项就是“美照”。 银行终归是个服务行业，形象也是很重要的，颜值高低对于求职是否成功有很大的影响这已经是无法回避的事实。在银行网申之前，一定要舍得花钱，去一个好的照相馆，拍张美美的证件照，十分重要。