来源：合肥晚报 记者 谷薇薇 金融培训网
银行就像一座围城，城里的人想要出去，城外的人想要进来。
翻看着一份来自南加州大学简历的银行人力资源部主管小敏，几个月前还正在被几乎每周都要收到的辞职信所困扰。
又到“校招季”，合肥各大银行正在面向应届生进行全面的招聘工作，其中既包括政策性银行、国有大行，也包括股份制商业银行、城商行等。虽然进行校园招聘的银行众多，但是银行岗位仍然“一位难求”。在今年的应聘者简历中，一大批名校海归学生让招聘者自己也很意外。近几年，银行业的招聘广告越来越多，从柜员到信贷员再到行长，一场接一场的“人才争夺战”逐步升级。银行间的竞争本质上就是人才的竞争。而新金融的挑战也让更多的金融企业参与了这场人才混战。“年龄40周岁以下(含)，本科以上(含)学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；5年以上(含)银行从业经历……”合肥一家中小股份制银行开出的分行中层经营管理岗位的招聘条件，其中最重要的一条就是“要有工作经历”。“说白了，就是要从其他银行挖人，一来就可以上手做事情。”该行人力资源经理告诉记者，前来应聘的人员中不乏公务员和民营企业高管，“我们基本不会约谈非银行业的人员面试”。“一个人才被挖，并不可怕，怕的是‘拔出萝卜带出泥’，‘集体出走’可能会在一定时间内影响到老银行的筋骨。”一家国有大型银行人力资源部经理对记者说，先跳槽者考虑到创新业绩需要“左膀右臂”，常会第一时间想到此前的同事，而“被挖者”也会综合考虑与旧上司合作的愉快程度、薪酬待遇、职务晋升空间等，决定是否“跟着跳”。记者在调查中了解到，现在银行人的跳槽已经不局限于银行大系统内的流转，而是有更多人才流入泛金融行业。“互联网金融进一步渗透，传统金融领域的不断革新，都让这个社会衍生出更多的企业需要银行相关经历的人才。今年上半年，我们分行加支行，走了十几个人了。今年9月末，作为一家股份制银行的分行行长，周林(化名)再次收到单位发来的扣罚工资通知。“这个月又因为这笔贷款被扣工资，这已经是连续第三个月的扣款了，再这样下去，为了生计也要离开了。”因为所在分行的一笔贷款逾期，周林此前已有两个月被扣罚工资。据业内人士透露，此类情况目前在合肥的商业银行中已不鲜见。“随着不良贷款持续上升，不少银行的不良贷款考核标准变得更加严厉，高管因不良贷款被扣罚工资在月度总结报告中更是司空见惯。”业内人士透露，一些银行在出现不良贷款后，管理人员可能会被要求离岗清收，甚至倒扣绩效收入，进而离职。那么，银行员工的工作到底怎么样呢？“可以说，我晚上8点以前几乎没有下过班。工作压力很大，加班更是家常便饭。虽说银行在大家心目中是一个很稳定的单位，但是现在无论是揽储，还是坏账率，再到来自互联网金融等领域的全面压力，大家在这个环境之中确实是压力非常大。
上次总行有领导下来视察，有个环节是找了几个客户经理坐下来谈谈心，有个女客户经理直接就谈哭了。存款、贵金属、信用卡、理财产品，每个人一堆任务，客户经理真的是很艰辛。再比如我负责坏账部分，每天望着一堆坏消息已经是够沮丧了，只要有一家企业发现问题，领导就要求我们把整个领域的最新账目全部梳理出来，并做一个最新的评估。工作量非常之大。”一位在银行工作了10余年的员工这样对记者说。
“今年一共有30多个岗位，共收到8000多份简历。”合肥某股份制银行人力部门专员小敏这样告诉记者，从既往的校园招聘情况来看，应聘的热度不亚于每年的国考。目前，一般银行的柜员岗位月薪约4000元-5000元左右，年底还有少部分奖金，大部分都有行员编制。如果表现良好，至少一年左右即可转岗，根据银行的需求，营销、综合管理等岗位都可以为这部分“次新员工”敞开大门。社会招聘以客户经理居多，要求有一定的工作经验，校招的对象就是应届毕业生，招聘的岗位也主要是银行柜员和管理培训生。而很多人往往以为去金融单位上班需要有一定的社会关系和资源，小敏表示事实上并非全部如此。“校招中，学历肯定是硬性门槛，但在同等学历下，我们更看重的是学生的个人能力，包括实践、实习经历。”目前银行在招聘中，通过学历、是否能在合肥长久发展这两项通常能筛掉一半的人，笔试又会卡掉一半以上的应聘者。
从多位银行业内人士方面了解到，银行的校招是非常正规的，该行的笔试是总行命题，分专业内容、综合能力及性格测试三个部分。“笔试后，还有三轮面试，在面试中，考察的主要是应聘者的形象气质及面对突发状况的应急反应能力。”
根据统计数据显示，金融、证券、期货、投资岗位的平均月薪来看，会随着工作年限不断增长。工作年限每增加2年，平均月薪都会有较大幅度的提升。且根据调查，金融岗位月薪最高，受到很多应届毕业生的青睐，完全在情理之中。“我们在筛选简历的时候，部门的人也吓了一跳。以前国内名校来应聘的已经不少了，现在国外名校海归也越来越多，有的岗位学历要求是本科，但甚至有博士来报考。目前，我们是委托第三方招聘机构对简历进行筛选，进入初试。然后对应聘者做性格、职业特性等进行测评，不过这个测评结果只是作为后面面试和录取的参考依据。因为我们没有专业的测评系统，但从现在的录取情况来看，这种测评非常有必要。”上述股份制银行人力资源人士向记者透露说，并非高学历的我们就一定会录取。
“银行是一个服务性行业，工作中对团队协作能力、人际关系协调能力要求很高。有的应聘者实力非常强，但是我们发现这位应聘者在面试间隙，与其他应聘者全程没有任何交流。或者有的应聘者在面试时有很强的掩饰性，巧妙地掩盖了自己的性格弱点。而专业的测评，是可以得出一个大致准确的结论的。我们要根据测评结果进行合理调剂，让合适的人去合适的岗位。”
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