“我准备再干25年再退休！”59岁的赫苏斯·弗罗莱斯是万向美国公司总部的仓库部经理。他说，“在公司工作18年，眼看着公司一天天成长，真舍不得离开。这里就像我的家。”

如今在北美，提起万向，很多人都会由衷地点赞。这不仅是因为美国生产的汽车中，每两辆就有一辆使用万向生产的产品，更因为万向的到来为当地创造了更多的就业机会。从浙江杭州萧山乡镇企业起步的万向，何以能跻身国际大舞台，谱写中美经贸合作的经典篇章？日前，本报记者来到万向美国公司进行了探访。

进了万向的员工，几乎很少跳槽

作为一家汽车零部件企业，万向1994年起进军美国，现在已经发展成为美国中西部地区最大的中资企业。万向美国公司在美国26个州拥有数十家企业，业务领域涵盖汽车配件、能源技术、电动汽车及电池开发、房地产、健康保健等多个领域，共在美国创造8000多个工作岗位。仅在汽车领域就有26家企业。

万向美国公司总部位于芝加哥市西北约60公里处的埃尔金，90号高速公路旁边。

赫苏斯带记者前往仓库参观。他管理下的仓库运营团队有8位员工。“最忙的时候，7天运来92个集装箱。大家加班加点，没有怨言。”赫苏斯说。

赫苏斯虽然只是个仓库部经理，但这一仓库承载的是转运中心的角色。从中国来的货物在此分发到美国各地，而来自美国各地的货物又经此运往中国。

“万向美国公司是一家美国公司还是中国公司？”记者问万向美国公司首席运营官加里·韦策尔。

“这是一家美国公司，但父母在中国。”加里说，就像他自己的身世，爷爷是德国人，父亲从小来美国，他本人在美国出生，是土生土长的美国人。“当初加盟万向时，没想过一干就是20多年。”加里说。

加盟万向之前，加里曾在不同的公司当过首席财务官、首席运营官，后来又开了多年的咨询公司，有着固定的客户群，每年收入不菲。如今他已儿孙绕膝，但从未想过要退休，还想继续跟着企业成长发展。

加里如此，赫苏斯如此，万向美国公司总部40多位员工也如此。进了万向的员工，几乎很少跳槽。

推崇和而不同，让员工感到工作轻松

“万向有什么能如此吸引你们？”针对这一问题，加里给出了两个“大”的答案。一是公司带头人“大脑容量很大”，能够采纳各种明智建议；二是心很大，能够容纳各种贤能人才。而深厚的中国哲学文化渊源，与美国商业环境的有机融合，造就了一种独特的企业文化。“在这样的企业工作，有一种家的感觉。每一个人都自觉地想为这个家作贡献。”

员工自愿加班，在万向非常普遍。加里入职万向以来，每天工作10小时以上，每个周六上午也会来公司，这已成为习惯。“一开始妻子不理解，她也渴望我能有更多的周末时间陪伴家人。后来慢慢适应了，因为知道我是自愿来加班的。”

作为万向美国公司总裁，倪频工作很拼，每天工作十二三个小时。记者见他的那天，晚上8点半他就要出席视频会议。50多岁的倪频，运动锻炼也很拼。每周六下午与员工一起踢球，自万向足球队成立15年来，几乎没断过。

在加里眼里，万向已经成为中国私营企业在美国商业环境中成功发展的一个缩影。加里曾在美国、德国、日本等国企业工作过，最后留在了一家拥有“中国父母”的美国公司。在他看来，日本企业注重培训美国员工，最后要求美国员工按日本理念来运作。而中国企业也会注重培训，但不会强迫员工按中国方式行事。

有一次，万向集团董事会主席鲁冠球来到万向美国公司总部，令加里印象深刻的是，“他与每一位员工握手，与每位员工都会说两句话，尽管大家不一定能听懂他说什么，但都能明白他的意思”。

“在这样的企业工作，你会觉得很轻松，但工作积极性丝毫不减。这也许是中国哲学成功的一面吧。”在加里看来，万向美国公司形成的这种企业文化，是中国先哲推崇的和而不同、为而不争理念的良好注解。

寻找可靠的合作伙伴，谋求长远发展

“1994年至今，万向美国公司将所有的盈利都留在了美国，用于在美国进行再投资和扩大经营。”倪频说。

万向美国不断为当地创造就业机会。仅2007年至2009年，万向美国通过兼并注资等方式就挽救了3500个就业机会。

寻找可靠的合作伙伴，一直是万向美国公司的宗旨。从汽车配件跨越到清洁能源，再扩展到房地产、电动汽车，万向美国的业务拓展离不开合作伙伴。从密歇根、印第安纳再到明尼苏达，从高科技电池生产企业A123到电动汽车锂电池生产商Ener1，每兼并投资一个企业，总会保留原来企业名称、尽量留任原先管理团队、尽可能地留用当地雇员。这对位于“铁锈带”上的这些企业来说，意义非凡。而对当地文化事业、公共活动的捐赠，万向也从来不遗余力。芝加哥市区的一片公共设施也将由万向冠名捐助。

救活企业、增加就业、创造税收、回报社区，万向的发展一直在循着这一轨迹前行。万向因而得到了当地政府的充分认可，也在社区赢得了良好口碑。伊利诺伊州就将2002年8月12日定为“万向日”，因为万向不断在伊利诺伊州扩大经营，而别的企业则在大量迁离。

“罗克福德市的口号是绿色和全球化。万向就是在这两个领域的典型案例。对我们社区来说，万向的投资就意味着就业。短期就业固然好，但我们还看到了更多远期的工作机会。”伊利诺伊州罗克福德市市长拉里·莫里西如此评价。

合作共赢，这是拥有“中国父母”的民营公司在美国长期立足之本。

（本报伊利诺伊州埃尔金3月19日电）

（文章来源：中国经济网）