来源：立新之后

消费金融火到什么程度？就是挖角、跳槽的薪酬起码可以翻一倍，就是这么牛。但人才短缺可能成消费金融持续高速度发展的隐患。不少企业开始寻求第三方合作以弥补人才缺口。

消费金融人才缺口大

今年4月，首批试点消费金融公司之一捷信金融被传出近300名员工集体辞职，转投新成立的几家消费金融公司，工资全部翻一倍以上。虽然捷信金融随后回应称为“不实消息”，但正大踏步走进扩容时代的消费金融业遭遇人才瓶颈是不争事实。

某全球知名职场社交平台最新发布数据显示，2016年互联网金融人才吸引力指数持续走高，人才吸引力位居榜首，多个行业都是人才净流入状况。未来数年中国互联网金融人才缺口将高达300多万。

甚至有不少消费金融企业甚至已经跨越重洋到地球的另一边挖角去了。大洋彼岸以消费金融著称的科技银行Capital One的员工，也成为了中国新兴同行们竞相挖角的对象。已知的是，蚂蚁金服、陆金所、拍拍贷等均在引入来自Capital One的优秀人才来改造自己的业务线。最新消息是，前Capital One资深高管Ethan已加入有利网，负责风控和贷中业务的运行。

引入“外援”来“救火”

包括消费金融在内的新金融业态，相较于传统金融业，需要更多复合型人才。“绝大部分新金融机构虽然运营团队中有金融专业人士，具备开拓金融业务的团队能力，但普遍缺乏基础性的支持能力，比如强大的基础账户构建能力、便捷的支付结算能力、高效的运营支持、大数据整合分析等。” 汇付天下副总裁、汇付数据总裁穆海洁表示。

在无法吸纳到足够的专业人才的情况下，有企业开始寻求第三方合作，以弥补人才缺失造成的发展瓶颈问题。提供家庭生活金融服务的消费金融企业易日升金融就引入了“外援”汇付天下“账管家”作为试水，以集中精力发展前端业务。

目前，通过易日升金融申请消费贷款已实现“8分钟申请、1小时放款”，易日升金融总裁史建伟表示，这正是由于汇付天下‘账管家’在背后高速、稳定地运行支持，在提高用户体验的同时，减少了运维人员需求和运维成本。

穆海洁认为，造成新金融人才短缺的原因，一方面是新金融作为新兴行业，综合性专业人才需要时间实践培养、适应市场；另一方面则是新金融的配套基础服务不如传统金融完善，需要专业人才来补充、搭建。这方面是可以通过“外援”团队做有效支援。汇付天下已经服务上千家金融企业，除消费金融外，在P2P网贷、交易所、私募基金等领域，“账管家”也显示出广泛的适应性和强大支持能力。

最终，消费金融人才缺失的问题要从根本上解决仍然是建立相关的人才培养机制，方能持续发展。