文章来源：高顿网校特约供稿 尊重原创

出纳、会计、审计

很多财会人在作为职场新人的前几年，一般都是从出纳、小会计做起，有的可能在毕业时进了会计事务所，从基础的审计岗位慢慢做起。这时候，如果你是一名“跟着干”的角色，那么恭喜你，你已经融进了这个团队。

所有的公司都希望招聘的会计新人能够与公司文化的文化融合，与目前的团队融合。一旦会计人融合了公司和团队，首先最重要的是要梳理自己的责任心，积极主动的去积累会计专业知识，学习凭证、报表等财务知识，对于领导交代的任务积极的去完成。“跟着干”的会计人能瞄准正确的方向，通过自己的努力，也能更快地得到领导的认可。

财务主管、审计主管

如果你现在已经是一名“帮着干”的会计人，其实，你已经离成功不远了。帮着干的会计人，他们通常能够帮助财务经理处理重要的财务数据，能够独立完成财报等各种账目。如果是做审计的话，通常已经能够单独的审计项目，并且也已经积累了不少成功的经验。

做到这个位置，财务主管、审计主管的责任心通常很强，也有极强的执行力，领导当然也很欣赏你，但这时你切不可大意、也不能故步自封，高顿财经职业发展研究中心陈老师认为，这时候会计人更要突破自己，进一步提升自己，看看财会人充电的书籍，或考考注册会计师证书等资格证书，“帮着干”的会计人只有保持奋发向上的心态，高昂的进取心，便能更快成功。不求进步的会计人，注定只能被淘汰。

财务经理、财务总监

会计人如果能够做到财务经理、财务总监的岗位，那说明你已经基本上实现了自己作为会计的职业理想。

作为财务部门的领导层，财务总监和财务经理必须时刻想着为公司的发展谋划正确的方向，制定公司的财务战略、为企业的各种风险做全面的把控等等，作为上司领导，他们必须带领着财务团队的这辆车子加速向前奔跑。当然，在这个位置上也承担着较大的风险，一个决策失误就有可能为公司带来不少损失，所以，这个岗位上的会计人更需要提高自己的视野和眼光。

各个级别的会计人

当然，我们从不怀疑每个人工作的动机，毕竟在职场打拼的会计人多数只希望做好本职工作。但是，不得不承认，确实有一些会计人喜欢跟领导“对着干”，通常表现为不服从领导的安排，对领导布置的任务不理不睬，这种人的基本思维是：领导或者同事说的事情都有问题，觉得自己最有个性，最有想法，轻视周围的会计人。

这种人基本上已经完全脱离了整个团队，并且已经严重阻碍了整个团队的发展、前进。如果你的财务团队有这种人，一定要早点辞掉这种人，在他没有离职之前，也要远离他，因为他所带来的永远是负能量，会影响到整个团队的工作。

会计人，一定要提醒自己，千万不要沦为在职场与领导和同事“对着干”的会计人，如果你不喜欢目前的工作，那么就赶紧辞职，不要在不喜欢的环境里混日子，如果你喜欢现在的工作，那么就要管好自己的嘴巴，做好手上的工作。否则，只能让自己职场之路更加难走。

在财务圈打拼的会计人，根据上面的位置，核对一下自己，你现在是哪类会计人?在职场打拼，会计人必须要找到适合自己的|“位置”，朝着自己希望的“位置”前进。