据统计，仅副行长以上级别的高管，目前已有20位上市银行高管离职。如此密集的高管人事变动，在银行发展史上并不多见。除了因传统金融机构系统内调动外，经营环境今非昔比，互联网金融平台的崛起，降薪令，金融反腐等因素，均不同程度地加剧了这一流动速度。

银行高管离职潮持续演变。

10月8日，宁波银行副行长洪立峰因工作原因离职。据21世纪经济报道记者统计，这是今年以来，第15位离职的上市银行副行长。仅统计副行长以上级别的高管，目前已有20位上市银行高管离职。

如此密集的高管人事变动，在银行发展史上并不多见。除了因传统金融机构系统内调动外，经营环境今非昔比，互联网金融平台的崛起，降薪令，金融反腐等因素，均不同程度地加剧了这一流动速度。

副行长们离职导致的空缺职位有多少？各家高管架构不一，外界难以统计。值得关注的是，数家银行出现了行长悬空的尴尬现象。

据21世纪经济报道记者不完全统计，今年以来，16家上市银行中，仅副行长以上级别辞职的高管已达20人，离职岗位包括副董事长、行长和副行长，其中行长3人，分别是建设银行张建国、民生银行毛晓峰和浦发银行朱玉辰。

从涉及范围看，除农行、光大、中信、北京和南京银行外，其余10家上市银行均涉及前述岗位的高管离职，其中有两位副行长辞职的银行有6家，分别是中行、建行、交行、兴业、华夏和平安。从银行类型看，股份行共离职11人，超过统计人数的一半，其次为国有银行，共9人。

在以上统计的高管中，离职原因主要包括年龄、身体、工作调动和个人原因四大类。其中，10名高管为工作调动或变动，占统计高管人数的一半。因已达退休年龄而申请辞职的高管共4人，占五分之一。这批离职高管中，平均年龄54.5岁，多位来自股份行的高管低于50岁，包括兴业银行原副行长林章毅44岁，华夏银行原副行长黄金老43岁，民生银行原行长毛晓峰43岁。

行长们的去向，目前大多围绕在传统金融系统内。

如，中行原副行长祝树民出任农发行行长，原副行长岳毅加盟中银香港，担任副董事长、执行董事、总裁；浦发银行原副行长商洪波担任国泰君安监事会主席；交行原副行长朱洪波空降光大集团任党委副书记，原副行长陈德康传闻出任工行监事长；兴业银行原副行长林章毅调任福建省农村联合社副主任。平安银行副行长叶望春因个人原因离职后，担任平安银行顾问。

和往年有所不同，迅速崛起的互联网金融平台，成为行长们的新选项。但从公开披露的信息看，已真正投身互联网金融的上市银行副行长仅占少数。

比如，刚出任苏宁副总裁的原华夏银行副行长黄金老。此前的2月份，陈德康从兴业银行副行长职位退休，出任民营性质的微众银行监事。1月初，平安银行原副行长陈伟因个人原因离职，加盟陆金所担任常务副总。

传统金融高管“下海”，转型难度或许比想象中大。原中信银行副行长曹彤转战微众银行后，这位首任互联网银行行长任职未满一年，又移步金融资产交易市场。有业内人士猜测，出身传统银行，曹彤的经营理念，与股东腾讯的互联网文化可能难以较好契合，这成为他任期提前结束的重要原因之一。

行长们出走的另一大原因，市场猜想与降薪改革密切相关。今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。从中报上看，多家银行的高管薪酬有所降低。不过，银行业内人士认为，除绩效考核制度外，更重要的原因在于高管们寻求突破传统银行的体制困局。

银行业被普遍认为，黄金时代已逝。近年来，盈利增速下滑，而风险加速暴露。银监会数据显示，今年上半年，全国商业银行不良贷款余额已经达到1.09万亿元，比去年底增加2493亿元；不良贷款率为1.5%，比去年底上升0.25个百分点。

此外，金融领域的反腐行动，也成为这轮上市银行行长离职潮的新特征。

1月底，民生银行行长毛晓峰突然被中纪委带走调查，民生银行随后公告称，其因个人原因离职。而华夏银行5月4日公告称，公司收到《中共北京市纪委立案决定书》，中共北京市纪委对该行副行长王耀庭的违纪问题予以立案。

高管密集辞职之下，数家银行出现了行长悬空的尴尬现象。

原民生银行行长毛晓峰于1月底离职后，由民生银行董事长洪崎代任行长职责。行长一职至今空缺超过10个月。

现有的高管团队中，民生银行副行长仅邢本秀一人，并未分管具体银行业务。董文标执掌的时代，民生银行多年维持着至少3位副行长的高管架构。以此来看，民生银行至少还有两个副行长职位空缺。

行长悬空现象，在非上市银行同样存在。

近期，微众银行行长曹彤因个人原因离职。据21世纪经济报道记者获悉，行长一职拟由监事长李南青接任，但其任职还在走董事会、监事会、股东会、监管层等相关程序。

来源：21世纪经济报道（ID：jjbd21）

文/宋佳燕