银行业改革最重要的内容，就是要建立一个现代化的公司治理结构，要成立三会制度，要用市场化的方式遴选高管，要把高管的任免权充分完整的授予股东大会和董事会。但是整整10年过去了，我们看到国有银行尽管徒有“三会”之表，但没有“三会”之实，银行业高管仍然是组织任命，最后只是通过股东大会和董事会走一下形式而已，甚至连形式也是组织部门已经在银行内部宣布之后，才召开股东大会和董事会等过一遍。

　　那么作为最大的股东的汇金公司，除了在二级市场拿出真金白银做炮灰外，基本就是形同虚设了，如果高管的任命不是资本的意志，不是股东的意志，那么董事会对于高管谈何制约和督促，如果贯彻董事会对公司经营重大战略步骤，而资本又如何才能保障自己在公司中的利益。

　　如果说要实现十八届三中全会"让市场其决定性作用"的精神得到贯彻，那么在经济领域实现真正的市场化起决定作用，就必须首先是金融业要市场化，而金融业要真正市场化，就必须首先是高管选拔的市场化。

　　而这种长官意志的市场化，必然造成中国的银行高管，眼睛盯的是上级，心里想的是上级，而不是市场，不是储户，甚至不是公司未来的发展和前景，这是很要命的。这种行政化选拔方式将会导致的结果是，如同2009年四万亿启动时一样，银行业全方位的风险彻底失控，大量贷款被投入低效、风险高的领域，比如地方融资平台的贷款，而当经济出现下行趋势时，这些贷款难以收回，要么借新还旧或者续期，要么成为不良资产，中国的银行业就在这种一轮又一轮无尽的不良资产中颠簸。

　　中国经济的市场化，别的不说，就看高管任命是否市场化了，如果不是，那么中国离市场化还相差千里万里。 不过这次从新上任高管的履历来看，高层重视了新上任高管的年轻化和专业化，这是中国银行业风险压力加大，利率市场化、国际化、混业化大背景下，高层对银行业高管的新安排。

　　比如，赵欢现在在建行是主管金融市场的副行长，对银行流动性管理、债券投资等业务有着丰富的经验。　　黄毅1963年出生于云南，北京大学法学博士。1997年以来，他在金融业重大法律法规制定、金融知识产权、金融风险管理、金融债权债务处置、衍生产品与电子支付等金融创新业务发展等方面积累了相当丰富的经验和著述。先后主持起草和修改了《中国银行业监督管理法》、《商业银行法》等多部重大法律法规。　

　　中信银行现任副行长孙德顺，1958年出生。在进入中信银行前，孙德顺曾任工商银行总行数据中心总经理、北京分行副行长，交通银行北京分行行长等职务，在进入银行之前，孙德顺曾就职于中国人民银行。当我们的银行高管遴选还在沿用行政任命的方式时，这时候，中国银行业正在发生历史性的深刻变迁，中国宏观经济下行，以前的发展方式不可持续，中国银行业服务实业的方式被证明远远跟不上实体经济发展形势，中国银行业多年的罕见暴利将不可持续，银行业明显感到收益下滑的寒风，不良资产正在急速增多，而金融脱媒的现象正在愈演愈烈，这时候互联网金融风起云涌，在突来的变局面前，中国传统银行突然手足无措，网络金融草根门正在蚕食这他们的客户和资金，而持续的钱荒，正在把中国银行业高管大的晕头转向，这对中国经济意味着什么？对中国银行业意味着什么？

　　建议行长应该采用招聘形式，向全球招聘，将一部分懂市场，善经营的人才来经营银行。其次，应该打破行业界限，向其他企业招聘，其他企业市场化经营程度高，锻炼了很多人才，第三、现在银行的人懂财务的人比比皆是，但熟悉企业销售、采购、企业供应链管理的人少只由少，由他们的加入，银行的市场风险会大幅降低。但愿招聘行长早点来到。