距离春节越来越近，台湾舆论开始担心年关可能出现“离职潮”。与台湾经济的“闷”“冷”不景气形成对比的是，大陆就业市场广阔且薪资优越。特别是岛内电子科技业者近年来跳槽到大陆谋职的已经不在少数，农历年后都有一波离职潮。有岛内媒体分析指出，台湾中高级主管学有专精，加上语言相通，适应大陆职场文化不是问题，因此成为大陆高科技企业的首选目标。还有分析称，台湾高科技人才纷纷前进大陆，也从另一个侧面反映出两岸经贸交流的大趋势。台湾企业要留住人，提升自身吸引力才最重要。

　　《中国时报》报道称，包括华为、中兴通讯等大陆手机大厂都对宏达电（HTC）全面展开中国籍猎才行动，其中事业群总经理的价码已经喊到年薪150万美元。相关人士透露，事业群总经理的年薪150万美元还只是“裸薪”，若加上分红、奖金，年薪有望直逼HTC执行长周永明上亿元新台币的身价。这样的年薪对年资10年左右的人最有吸引力，因为他们在台湾企业中往上走还需要相当一段时间，但是跳到大陆后，薪水马上“三级跳”。

　　中高层的“离职潮”也引发了业界的担忧。岛内也有声音指责大陆企业不该高薪挖人。不过，有台媒指出，人才流动并没有谁强迫谁的问题，台湾要解决人才流失的问题，最现实的还是要从提振台湾经济、增加薪资入手。

　　新年伊始，经济议题仍是岛内最大关注。据台湾“中央社”报道，台湾地区原副领导人萧万长1月3日接受媒体访问时表示，他参访各个经济体后的感受是，台湾在经济方面最“孤独”，深深感到为了台湾生存发展，为了下一代幸福、生存，台湾应在全球大环境上有所作为，积极地、主动地争取加入区域经济整合的机会。

　　1月7日，台湾《经济日报》发表社论说，台湾正处于经济转换的关键时刻，根据统计资料，去年9月起，欧、美的经济略为好转，亚洲各国的出口都呈现大幅增长，唯独台湾的出口九十月衰退，11月持平，12月表现亦不佳，其中，很明显的是电子产品、光学器材与工具机的出口大幅减退。若再回头看，过去10年台湾的出口成长也都落后于亚洲其他国家颇多。深究其原因，看到的是台湾产品的竞争力正在逐渐消退。过去以代工自豪的台湾产业结构，缺乏创新能力，正面临淘汰转型的命运。产业的困境如何突破，成为2014年台湾的主要经济课题。

　　为振兴岛内景气，台当局新年推出3波财经政策，包括：大规模推动土地活化与都市更新，扩大兴建合宜住宅，纾缓青年居住问题；以桃园机场自由贸易示范区为中心，吸引相关产业产生群聚效应，估计台当局投资5750亿新台币；推动金融创意计划，利用市场充裕资金，扶植创意产业发展，提升经济动能，预计3年后投资额可达3600亿元新台币。