2013年12月31日，历时两个月的英才网联入职季【“入职这‘箱’有礼”】活动完美收官，活动以“企业文化建设”为主题，帮助企业明确企业文化的建立方向，引导求职者了解企业文化与自身的关联，并通过有奖参与的方式进行互动，受到众多HR和求职者的关注。

　　企业文化在招聘中往往具有极大的影响力。求职者会根据文化氛围来鉴别企业是否与自己的性格、价值观、职业发展规划相契合，由此，良好的企业文化氛围自然能够吸引更多的人才。但是仍有很多企业没有意识到这个重要性，更不知如何进行企业文化建设。

　　10月29日，英才网联针对“企业文化建设”这一热门话题发起了【入职这“箱”有礼】活动。活动以轻松简易的测试互动参与方式，为企业解读不同的企业文化，分享更多的企业文化建设方法，帮助更多的企业实现以文化招人、用人、留人的愿景。

　　【入职这“箱”有礼】的活动因主题的话题性高、实用性强，得到了企业出版社、东方出版社以及人力资源管理专家的大力支持，更吸引了将近20万人次的参与。在本次活动的官方微博下，网友们更是围绕“你眼中的企业文化是什么样的”问题展开了如火如荼的讨论。网友@明若微微向往谷歌文化：“企业氛围应该轻松活泼一些，有家的感觉，像谷歌的企业文化就很牛。”

　　与此同时，企业也参与到了活动主题的讨论中，如@微旋风营销策划公司感慨道：“企业文化真的很重要”;甚至贝塔斯曼中国HR官方微博还专门与英才网联及广大网友分享贝塔斯曼传媒帝国的企业文化：“贝塔斯曼的核心企业文化有四点——创业家精神、伙伴关系、创造力和社会义务。我们所有员工都在身体力行以上的每一点。”

　　作为国内领先的分行业专业招聘网站，英才网联时刻关注人才的求职需求和企业的良性发展，更不间断的帮助企业解决招聘与成长中遇到的问题。英才网联希望通过入职季活动为企业提供更多的文化建设的方法，增强企业与员工之间的互动，让双方共同参与到企业文化建设当中，促使企业稳固成长。