北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》(下称“高管薪酬报告”)显示，金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首，这一数字是非金融类上市公司的3.85倍，是当期居民平均可支配收入的90倍。

　　首先必须理清金融企业高管高薪酬该不该拿?在银行、券商、基金公司、信托公司等金融机构中，非国有金融企业高管薪酬高低，与其业绩挂钩较紧密，而且高管一般都是市场化机制公开选拔的，薪酬是提前对业绩等目标综合考量后确定的。这部分不是我们讨论的范畴。我们重点关注的是国有或者国有控股金融企业高管的薪酬。

　　仅从银行业看，国有或者国有控股银行高管拿着过高薪酬以及行业的过高工薪待遇值得商榷。从国有或者国有控股银行各级经理人(高管)的选拔机制来看，基本还是行政化的官员任命制选拔模式，而非市场化机制选聘。这就决定了其不应该享受市场化的薪酬待遇，而应该与同样的行政化任命制同级官员待遇相当。

　　从竞争与垄断分析，竞争性行业由于经营压力大、市场竞争激烈，高管实现经营目标难度大，决定了目标薪酬风险较大，高管薪酬一般较高。但是，我国金融业特别是银行业基本处于垄断地位。这种垄断并不是说某一个银行个体垄断，而是国家垄断了资金价格(利率)，垄断了金融市场准入，使得银行业高利润高回报与高管层能力水平、是否尽职经营管理基本没有多大联系。金融企业高管背靠国家大树，依靠国家垄断与国家赋予的特权，享受如此畸高的薪酬待遇，着实严重脱离基本国情。

　　金融行业高管以及职工的过高薪酬已经长期备受社会民众诟病，更加严重的是对国家整个宏观经济层面的影响。金融行业特别是银行的畸高利润和高管职工的过高薪酬是一脉相承的，都已经对实体经济、实体企业造成严重打压，其实到头来受伤最大的是金融业特别是银行业自己。银行业坏账开始走高就是实体经济、实体企业不景气的反映。

　　同时，我国正在由中等收入国家向高收入国家迈进，这其中关键在于要越过收入差距严重悬殊这道坎。主要是财富都集中到少数高收入者手中后，对消费拉动力将产生严重影响，最终使得经济拉动力不足，难于走出陷阱。消费倾向曲线告诉我们，决定消费的最主要因素是可支配收入，可支配收入上升将促进消费同步提高。不过，当可支配收入上升到一定高度后，消费倾向就呈现下降趋势。因为，收入财富达到一定程度后，用金钱满足的消费应有尽有了，进一步消费的动力就降低了。如果财富都集中到消费倾向低的阶层手中，那么，经济增长动力将慢慢失去，就很难走出中等收入陷阱。

　　必须遏制金融业等行业过高收入的状况，这不仅是一个政治民生问题，而且是关系中国能否走出中等收入陷阱的前途命运大问题。欣闻国家发改委透露：明年收入分配制度改革细则出台。希望越快越好。