对于这一消息，有网民指马明哲“零年薪”为“作秀”，但也有网民表示赞赏。业内薪酬专家表示，高管薪酬应“有赏有罚”，并应挂钩企业长期利益。

　  昨日，中国平安下跌5.51%，每股报收32.27元。

　　平安：零年薪是为共渡难关

　  2007年，马明哲以2007年6616万的高额年薪成为话题焦点。而在目前金融危机冲击下，高管“高薪门”一直备受关注。

　  昨日，中国平安对该公司董事长马明哲2008年 “零年薪”一事表态称，“该情况基本属实。”由于2008年“公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，马总希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”

　  中国平安新闻发言人盛瑞生昨日在接受 《每日经济新闻》采访时表示，马明哲董事长的年薪由底薪和奖金及期权奖励构成，“零年薪”是指这两部分薪资都没有了。

　  而对于“马明哲是否会退回去年的已领薪酬”这一问题，盛瑞生表示，细节问题无法透露。至于“其他高管会不会也跟着降薪或者零年薪”，盛瑞生表示，目前还不清楚，要看具体公告。

　  京华山一证券公司驻上海分析师夏平表示，“‘零年薪’是平安保险对公众质疑其高管薪酬过高以及管理能力的回应。这有助恢复投资者信心，但对企业业绩来说几乎没什么帮助。”

　  数据显示，去年初以来，中国平安在香港的股价下跌58%，而在A股市场股价跌幅约70%。

　　专家：薪酬应挂钩企业长期利益

　  荣正投资咨询人力资本事业部总监何志聪表示，按行规来看，高管薪酬也是有奖有罚。如果一公司发生亏损，即损害股东利益时，就可以“罚”，比如取消高管未兑现的期权、撤回以往的现金薪酬等。但目前来看，中国平安去年净利润仍为正，并未达到“罚”的标准。

　  何志聪表示，一般来说，设计薪酬体系，应挂钩企业的长期利益，除了当年的业绩指标考核，还需要长期股权激励，特别是在高管兑现期权时，应跟当时公司经营情况相挂钩，并分多期兑现。

　  在对亚洲六个国家和地区的257家公司进行了快速问卷调查后，知名咨询公司美世近日发布报告称，参与调研的35%的公司将在2009年度冻结高管基本薪酬。

　  美世亚太区高管薪酬总监郑伟表示，目前一些民众对高管高薪有些情绪化的意见，但企业高管拿高薪，都是双方按照此前约定的合同规定办事。之所以目前很多高管愿意领取零年薪，是因为在目前金融危机冲击下，拿高薪会影响公司形象。

　  2007年马明哲年薪6616万元，但中国人寿董事长杨超年薪仅199万元，中国人保财险董事长吴焰年薪为115.6万元。郑伟表示，这跟企业本身的制度有关。像中国人寿，高管是由政府部门安排的；但中国平安的高管薪酬体系设计，更多地吸纳了西方的管理经验。

　  郑伟表示，在高管薪酬设计方面，国内多注重短期激励，但国外企业会更多地注重长期激励。长期激励会占到薪资的60%～70%。

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　　网友：支持反对各执一词

　　　对于马明哲“零年薪”这一消息后，众多网友也纷纷发表看法。一来自黑龙江的网友表示，2008年平安不平安，先是“无度融资圈钱成股市暴跌的导火索”，后来“海外投资巨亏马明哲负有不可推卸的责任”，所以2008年马明哲不是不拿薪水的问题，应该受罚。

　  一位来自山东菏泽的网友表示，这一消息纯粹是炒作，“去年拿6000万年薪是炒作，今年拿零年薪也是炒作。”

　  但也有网友对马明哲“零年薪”一事表示支持。一位名叫“快熊和慢牛”的网友表示，马明哲分文不取的姿态，显示了自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。

　  而一位不留名的网友表示，平安高管减薪无疑将起到很好的带动性作用，更是一种负责任的表现，势必将获得消费者和市场的认可和理解。