撇开平安非国企背景而产生的独特薪酬结构不谈，马明哲连底薪都自愿放弃的举动不可谓不诚恳。几乎每个企业都会将“对社会、员工负责”作为核心价值观，经济危机过境之下如何兑现所谓“责任”，笔者认为，马明哲的零年薪是生动一课。

　　打工皇帝领零年薪，但承诺员工不减薪不裁员，“中国特色”的负责与华尔街形成鲜明对比。大洋彼岸的裁员风潮隔三岔五动摇着“维稳”的敏感神经。而马明哲贴钱打工一年让“公司与员工拧成一股绳”在平安不是口号。

　　登陆平安官方网站可查，截至08年底，平安拥有约31.5万名寿险销售人员及7万余名正式雇员。如此，不减薪不裁员解决的就将不仅仅是这近40万人的就业。

　　企业可持续发展至关重要的凝聚力和向心力得到了最大程度的保护，让我们有理由相信平安一直宣称的“艰难与共”并不是空谈。

　　据称，马明哲08年不领薪酬，但向内部员工承诺，普通员工不裁员，不减薪。

　　笔者认为，这一聪明之举恰好呼应了社会主义市场经济环境下的企业家责任。

　　企业的最核心价值是其核心业务的持续健康发展。马明哲金融“一哥”的显赫身份和平安国际化道路的颠簸坎坷引来关注无数，但所有战略和架构的外衣之下，核心业务走势才是平安究竟能否“平安”之根本。

　　笔者认为，投资富通失意后的中国平安选择“回归本土主业”一方面是顺势而为，更重要的一方面则是逆市寻求机遇，提升其在中国保险市场本就显要的地位。上周平安人寿交出超越同业的1月份优异成绩单印证了这个策略的成功。

　　至于投资富通的失利，到此应是时候划个句号。花旗、美国银行市值损失超过90％，华尔街巨子们仍对奥巴马的限薪令冷眼相向。金融海啸仅是淹着了原本水性极佳的富通，大股东中国平安的老板就分文不取，相形之下，再诟病于此似乎就真有点不厚道了。

　　当然，网友们依然会质疑此番马明哲是大作其秀。也难怪，当今社会，放眼望去，只要是个事儿，哪有不被戴上“作秀”帽子的？！马明哲再度被骂一点儿也不新鲜，新鲜的是网友似乎没发现，被骂一年也不争辩，到头来分文不取，作秀似乎不是这个套路。

　　“零年薪”并不是作秀

　　平安给“华尔街”再上一课