“2012年，长三角核心区16城市GDP总量逼近9万亿元。”2月26日，长期从事长三角区域经济运行跟踪、分析和研究的无锡市统计局公布称，除上海、苏州较早迈入GDP“万亿俱乐部”外，有6个城市GDP总量超过5000亿元。

　　“近年来长三角区域协调发展有所提速，苏北、浙西南等地后发优势明显，区域内部差距正逐渐缩小。”上海社会科学院城市与人口发展研究所所长郁鸿胜在接受《国际金融报》记者采访时表示，海洋经济已成为长三角发展新的增长点，中国海洋经济的1/3就是由长三角贡献的。

　　据了解，沿海11个城市，有9个城市的综合竞争力排名列前15位。去年中国的GDP约为51.93万亿元。

　　劳动力成本明显上涨

　　无锡市统计局披露的2012年长三角经济运行分析报告显示，上年度长三角地区GDP总量达到89951亿元，增速均值为10.1%，比上年回落1.0个百分点，经济总量占全国的17.3%。分析报告认为，长三角地区作为东部对外开放的窗口，受全球经济低迷影响，增速略有回落，但仍是我国经济的重要增长极。

　　值得一提的是，在外需、外资及外向型制造业疲软的大背景下，长三角核心区经济运行“三驾马车”中的两驾：消费、投资保持较快增长。报告指出，2012年长三角地区完成固定资产投资突破4万亿元，达到4.16万亿元，同比增长17.5%，增速较上年加快0.7个百分点。消费市场持续活跃，全年实现社会消费品零售总额突破3万亿元，达到3.15万亿元，同比增长13.5%。

　　事实上，劳动力成本上升不仅成为CPI上涨的助力，也对中国大部分的制造业，特别是劳动密集型的加工业带来了巨大影响。近年来，在珠三角、长三角地区愈演愈烈的“用工荒”正是这一问题的集中反映。

　　中国劳动力成本近年来整体呈现较为明显的上涨趋势。官方数据显示，2010年以来，在我国两大制造业中心珠三角和长三角，劳动力成本上涨了20%-25%，全国最低工资标准平均上调12%。

　　为此，任仕达职场专家对《国际金融报》记者直言，企业可以考虑给有潜力的员工转岗，让他们学到不同的东西，同时应该开拓一些新的业务，让这些人才有更多的机会去展现能力。中国的人均劳动生产率是美国的1/12，说明还有很大的提升空间。如果做到减少必要劳动时间，提高劳动效率，完全可以让企业和员工双双获益。劳动力价格上涨已经是趋势。但是人才是企业的核心，为人才涨薪促人企双赢才是关键。

　　打造“上海经济区”

　　面积21万平方公里、人口1.4亿的长三角地区，2012年经济总量突破11万亿元，约占中国GDP总量的21%，成为中国最具实力的城市群。上海社会科学院最新发布的“2012长三角城市综合竞争力&可持续发展竞争力榜单”显示，2012年长三角地区经济总量突破11万亿元。长三角25个城市中有20个城市的经济总量超过2000亿元。上海以2万亿元位居榜首，苏州突破1万亿元，杭州、无锡、南京、宁波等4个城市的经济总量均已超过6000亿元。

　　“发生变化的不仅体现在经济总量上。”郁鸿胜表示，上海对长三角的带动作用也在悄然发生改变。这也将意味着，上海未来对长三角的辐射力和影响力将更多体现在服务业上。

　　在整个区域结构变化的过程中，上海与周边城市的互动也成为研究者们关注的焦点。郁鸿胜在其进行的“长三角区域城市综合竞争力研究”中，就将江苏昆山、浙江嘉兴等地纳入了上海区域经济板块中。

　　郁鸿胜认为，形成这样经济外洼地的原因在于上海郊区、城区，无论是政策还是产业，都是脱节发展。“而昆山、嘉兴等地城市都是一体化的，城乡连贯发展的特征在上海的周边城市显得格外明显。”

　　“上海的郊区不能等。”郁鸿胜说，上海郊区的建设要把周边城市看成自己的腹地，打破行政区划的封锁。“基础设施通到周边，并不会分流上海自身的资源，反而会对上海自身的发展有利。”有业界专家认为，“上海需要能够真正打破区域的概念，进行一个包括周边城市在内的上海经济区大规划。”(《国际金融报》记者潘洁)