业绩惨淡基金年终奖狂泻 嘉实信达澳银降50%

李沪生 | 2013-01-07 13:20 1005

有基金公司向媒体表示,薪酬比例中,35%是日常工资,25%是年终奖,40%是超额奖金。这样的绩效考核方式有着些许漏洞,就拿基金经理考核指标来说,据了解,有的基金公司对于当年排名进入前五的基金经理直接给予高额奖金。

  有基金公司向媒体表示,薪酬比例中,35%是日常工资,25%是年终奖,40%是超额奖金。

  2012年的尾巴给资本市场带来一点惊喜,可是这无法挽回基金公司整年的惨淡。

  理财周报记者从多位基金业人士处打听到,基金公司的降薪势不可挡,市场的不景气将直接影响到基金公司3、4月份所发年终奖。其中,据知情人士透露,嘉实基金和信达澳银基金年终奖和年终奖均下降超过50%。

  “这或许是年底股东保盈的手段吧,但不可否认,奖金多半是少很多了。”沪上某基金公司内部员工向记者表示。

  多方渠道变相下降薪酬宣传费用福利补贴均大幅下降

  “我们员工现在拿到的薪酬单上并没有下降。”嘉实内部一员工言之凿凿地向记者表示。不过,薪酬单上面的工资只是固定工资。

  “在我看来,合同里规定的薪酬是不会下降的,否则就违反了劳动法。”上述沪上基金公司内部员工表示。

  此前曾有基金公司向媒体表示,薪酬比例中,35%是日常工资,25%是年终奖,40%是超额奖金。而沪上业内人士向记者表示,“其实每家都不一样,但是主要就分为固定薪酬和浮动薪酬,一般而言公司是不会去动固定薪酬的,如果要降薪,当然会优先选择浮动薪酬。”

  据了解,以往年份,对资产规模达到500亿以上、营业收入达到10亿的基金公司来说,总奖金额度的提取比例一般为税后利润的10%至18%。而据记者了解,北上广深四地中,华南地区的基金公司薪酬较多,北京虽然传出下降消息,但其原本基数甚高,下降之后依然不低。“上海小公司比较多,平均工资水平是最低的,高不起来。”上述沪上基金公司内部员工表示。

  沪上某大型基金公司市场部人士也向记者透露了另一个细节,“其实工资好几年没有涨了,这样可以说是变相地在减少吧,新进员工的工资也相对少了很多。而且最根本的是今年的宣传费用降的很厉害,幅度超过了60%。”

  据悉,已有多家基金公司市场人士私下向记者抱怨,预算卡的越来越紧,各种广告、持续营销费用较之去年直接减半,“现在我们同行之间聚会都互相比较谁更加惨呢”。

  经过记者进一步打听,得知多家基金公司员工原有福利已经面临取消,内容包括各种交通、电话和节日费用。“这个幅度跟降我们工资差不多。”北京一家基金公司人士透露。

  “我们公司没这方面的情况,不会下降的。”工银瑞信副总经理夏洪彬向记者表示。

  “去年就已经有过下调了,今年要是再降就更难过了。”深圳某大型基金公司内部员工向记者透露,不过其表示,最近还未听说具体哪家基金公司有过薪酬下降的情况。

  同样的情况在上海多家大型基金公司人士嘴里也流露出来,“上海这里汇添富华安和富国的公司稍微高一些,中小型基金公司中中欧基金的薪酬相对性价比较高,但是今年不知道如何。”上述沪上基金公司人士表示。

  “我们根本就没有空去考虑薪酬问题,年底了,我们在抓紧做持续营销。”汇添富基金副总经理雷继明表示。

  业绩惨淡,基金经理年终奖欲减少或不发

  “其实估计最惨的还是股票型的基金经理,他们的薪酬跟业绩挂钩,今年的市场又这么差,就算他们的固定薪酬不减少,但是年终奖肯定是会减少的,甚至不发都有可能。”上述沪上基金公司人士表示。

  根据以往的经历,基金公司年终奖都会在来年3、4月发放,而在年底,也就是对基金公司人员的各项考核。“所以具体降多少并不清楚,但是一定会降的。”

  从今年的市场来看,大盘走势不乐观,偏股型基金发行的数量很少,虽然基金公司依托固定收益类基金依旧保持了可观的规模,但从中所提取管理费收入与往年根本不能相比。

  “就不拿现在跟2007年比了,就算是跟前几年比,年终奖估计也要被削去三到四成。”沪上某资深人士向记者分析道,“虽然看上去拿到手的依然很多,但是在现在市场的环境下,可以说是大幅下跌啊。”

  记者了解到,发放年终奖时,都是由高层抽取当年利润的一定比例,按照当年的绩效成绩分配给各个部门,再由各部门主管进行分配。

  “基本上来说投研拿的最多,基金经理是遥遥领先于其他的部门,市场部拿的也不少,一般来说基金公司都是这样的。”上海一大型基金公司高管表示。

  然而这样的绩效考核方式有着些许漏洞,就拿基金经理考核指标来说,据了解,有的基金公司对于当年排名进入前五的基金经理直接给予高额奖金。

  “高额奖励会直接促使基金经理在考核期内不顾一切冲业绩,例如拿一些风险较高、短期势头很猛的小股票,而对于考核之后的事情也就管不了太多了。”业内人士向记者无奈地表示。

  研究员激励制度同样存在某些弊端。在研究员的考核指标中,“个股推荐业绩”占比最重。有的公司对于研究员推荐的牛股,立马兑现以高额奖金以示鼓励。而这在某种程度上会促使一些研究员偏向推荐短期走势强劲的股票,对流动性以及业绩持续性考虑不足。

  “说到底,市场业绩表现不好,薪酬肯定是会有所下降的,历年来都是这样的。”上述沪上基金公司人士最后表态道。(李沪生)

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